Des travailleurs de la santé parviennent à un règlement de 10,3 millions de dollars dans le cadre du premier recours collectif contre l’obligation vaccinale

Les travailleurs du secteur de la santé qui avaient fait l’objet d’une discrimination illégale et s’étaient vu refuser des exemptions religieuses de l’obligation de se faire vacciner par le COVID ont réglé le premier procès collectif des États-Unis pour plus de 10,3 millions de dollars.

Le règlement du recours collectif contre NorthShore University HealthSystem est intervenu au nom de plus de 500 travailleurs de la santé, actuels et anciens, qui ont été soumis au mandat de vaccination illégal.

Le règlement convenu a été déposé aujourd’hui devant le tribunal fédéral du district nord de l’Illinois.

The Defender rapporte : À la suite du règlement, NorthShore paiera 10 337 500 $ pour indemniser ces employés de la santé qui ont été victimes de discrimination religieuse, et qui ont été punis pour leurs croyances religieuses contre la prise d’une injection associée à des cellules de fœtus avortés.

Il s’agit d’un règlement historique, le premier du genre en matière de recours collectif contre un employeur privé qui a illégalement refusé des centaines de demandes d’exemption religieuse pour les injections de COVID-19.

Le règlement doit être approuvé par le tribunal fédéral de district.

Les employés de NorthShore qui se sont vus refuser des exemptions religieuses recevront une notification du règlement et auront la possibilité de faire des commentaires, de s’opposer, de demander à être exclus ou de soumettre un formulaire de demande de paiement à partir du fonds de règlement, le tout dans le respect des délais qui seront fixés par le tribunal.